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濟南:錨定和諧勞動關系創建 竭誠服務好職工群眾

來源:中工網
2023-10-27 09:45

職工代表和企業的工資(薪酬激勵)集體協商“協商什么”“依據什么協商”?如何用好協商“要點參考樣本”和“重點事項指引、工作流程指引”?……今年以來,山東省濟南市總工會以“一樣本兩指引”為牽引,推動全市集體協商工作提質增效,使全市的勞動關系朝著規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的方向健康發展。

“維護好職工合法權益、竭誠服務好職工群眾,是工會干部應有的責任擔當,更是職工對工會組織的信任和熱望?!苯陙?,濟南市總工會一班人深深地明白這個道理,并作出努力,付諸實踐,積極構建和諧勞動關系、維護勞動領域政治安全,在省會城市唱響了一曲和諧勞動關系創建的贊歌。

要向職工好,維權得力,必須有抓手,有渠道。近年來,濟南工會著力打造“法助職工和暢泉城”工作品牌,強化制度、機制、力量、經費“四個保障”,“五位一體”夯實工會依法維權陣地,實現實體化、常態化工作格局;建立“工會+勞動仲裁”裁調銜接機制,健全“工會+司法行政”維權合作機制,深化“工會+法院”訴調對接制度,實現“四方聯動”協調化解勞動關系矛盾機制,擴展社會資源維權渠道。2018至2022年,全市工會系統辦理勞動爭議調解和法律援助服務1.27萬件,幫助1.5萬名職工追回勞動報酬、工傷賠償等資金2.11億元。

在維權過程中,濟南工會還注重拓寬服務渠道,多層次滿足職工法律服務需求。為此,市總工會建成全省首家市公共法律服務中心工會分中心,為職工提供法律咨詢、信訪接待、爭議調解、法律援助、仲裁審理等“一站式”服務。同時,全市街道(鎮)工會全部建立了工會法律援助工作站,設立工會勞動法律監督委員會8482個,推動設立企業勞動爭議調解委員會3742個,形成了“小爭議不出企業、大爭議不出街鎮(園區)”勞動糾紛多元化解格局。

值得一提的是,全市工會創設“一站互聯”勞動法律監督協作機制,市區兩級工作站累計提供法律咨詢7439人次,成功調解勞動糾紛1997起,追回勞動報酬1178萬元,其中為714名農民工追回勞動報酬592萬元;開展勞動用工“法治體檢”推動專項監督長效化,2020年至2022年“法治體檢”企業共628家,對促進用人單位依法合規用工,源頭維護職工合法權益發揮了積極作用。

為方便職工維權,過去五年,濟南工會做好12351職工熱線工作,最大限度實現一次辦結或零跑腿化解糾紛,提高首次化解率和職工滿意度,推動職工訴求由“辦結”到“解決”轉變。共接聽職工來電1.8萬余次,承接轉辦工單1459件,幫助城鎮職工和農民工討薪2069萬元。

在企事業單位,濟南工會推廣工資(薪酬激勵)集體協商“一樣本兩指引”,建會企業集體協商建制率動態保持在85%以上,其中百人以上建會企業開展集體協商、簽訂集體合同保持在90%以上;不斷健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度,國有企業職代會建制率達到并動態保持在100%,已建工會非公有制企業職代會建制率達到并動態保持在90%以上。(杜凱 葛紅普)

責任編輯:藺凱伊

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