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首鋼集團為職工量身定制發展通道

打破成長天花板 搭建成才好平臺

來源:中工網-工人日報
2023-10-28 04:57

原標題:首鋼集團為職工量身定制發展通道(引題)

打破成長天花板 搭建成才好平臺(主題)

中工網訊 (工人日報-中工網記者賴志凱)構建多層次培訓體系,打通職工職業發展通道,完善薪酬激勵機制,開展“首鋼工匠”選樹活動,加強職工創新工作室建設……自從被確定為北京市“產業工人技能評價、激勵機制”首批試點單位以來,首鋼集團積極落實產業工人隊伍建設改革方案和北京市相關要求,多措并舉推進“產改”工作取得積極成效。

首鋼集團充分發揮首鋼人才開發院作用,搭建了“七級三賽一室”的技能人才隊伍培養體系,以及師資庫、課程庫、方法庫、案例庫和成果庫5部分組成的支撐體系,構建了由高端研修、高潛開發、技能提升、繼續教育4個層次組成的研修培訓機制。每年舉辦首鋼工匠大講堂、首鋼職工創新工作室領軍人研修班等多個培訓班次,在產業工人隊伍素質提升方面發揮了重要作用。

同時,首鋼集團按照各類人才的成長規律和發展特點,建立了經營管理系列、專業技術管理系列、技能操作系列等3支人才隊伍職業發展“綠色通道”。其中,技能操作系列按照初級工、中級工、高級工、技師、高級技師、首席技師、首鋼工匠7個職級設置,明確了技能人才成長路徑。各基層單位結合行業做法、企業需要和崗位特點,進一步細化和完善技能操作序列職級設置。在職級縱向晉升的基礎上,建立了技能操作序列與經營管理序列、專業技術管理序列橫向互通的職務對應關系。

首鋼集團工會相關負責人介紹,集團對獲得“首鋼工匠”稱號的職工給予一次性10萬元獎勵,建立以“首鋼工匠”獲得者命名的創新工作室,獲獎職工每月享受1萬元津貼。目前,首鋼集團已選樹23名“首鋼工匠”,涵蓋了鋼鐵、園區服務等多個產業,打破了技能人才晉升的天花板。同時,首鋼集團建有361個職工創新工作室,搭建了優質平臺。

據介紹,下一步,首鋼集團將一業一策、一企一策構建非鋼產業技能人才隊伍職業通道體系,構建“選培用評”全鏈條工作體系。加強高技能人才培養,推進1000名高級技師、100名技能操作專家培養工程。實施“首鋼工匠”培養工程,力爭“十四五”末新增20名左右“首鋼工匠”。

責任編輯:朱晶晶

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