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首鋼礦業公司以職業技能競賽為依托,推進技能人才隊伍建設——

打造全員技能提升的“盛宴”

來源:中工網-工人日報
2024-02-22 07:39

原標題:首鋼礦業公司以職業技能競賽為依托,推進技能人才隊伍建設——(引題)

打造全員技能提升的“盛宴”(主題)

工人日報-中工網記者 賴志凱 通訊員 周宇

焊接實操大廳內,工件打磨聲、焊接引弧聲、電流運行聲此起彼伏,空氣中彌漫著鐵屑藥皮味……這是首鋼集團有限公司礦業公司2023年職業技能競賽的一個場景。

近年來,首鋼礦業公司以“礦業杯”職業技能競賽為依托,搭平臺、建機制、重實踐、強培訓,協同多部門發力推進技能人才隊伍建設。2023年至今,該公司舉辦崗位技能拓展培訓班8期212人次;開展一線技術人員課件制作和技術總結撰寫,全年完成267項次,提升了職工技能水平。

搭平臺,引導職工練內功

“自2021年舉辦首屆‘礦業杯’職業技能競賽以來,公司已連續組織3屆,每年一個主題、每屆有創新?!笔卒摰V業公司黨委副書記、工會主席姚永浦告訴記者,競賽項目工種設置高度契合產業發展實際,按公司、廠礦、車間三級制定技能競賽計劃,一級抓一級、層層抓落實,把競賽辦成全員參與技能提升的“盛宴”。

第三屆“礦業杯”職業技能競賽設置了電焊工、電工、機修鉗工等25個比賽項目,全年各級共組織比賽167場次,2700多名職工參加初賽、復賽,576名職工參加決賽。

該公司各基層單位也開展了各具特色的技能競賽。杏山鐵礦適應智能礦山建設需要,圍繞地采行業主要工種舉辦“開拓者杯”職業技能競賽;水廠鐵礦突出新建建材產線、露天采礦崗位練兵,組織“鐵源杯”職業技能競賽……各類技能競賽的廣泛開展,有效擴展了職工參與面。

建機制,讓技能人才感受到被尊重

“健全的激勵機制是激活技能人才提素的‘指揮棒’?!笔卒摰V業公司人力資源部有關負責人說。

為激發職工參賽積極性,首鋼礦業公司在首鋼集團獎勵標準基礎上,向下延伸制定礦業級、廠礦級和唐山工匠等賽事獎勵標準。實施競賽成績與績效、評聘掛鉤,對各級競賽獲獎選手年度績效考核加分,優先進行工資晉級、技能評聘、療休養。實施競賽積分機制,將競賽成績納入工會會員積分系統,依托“首礦之家”APP給予參加公司級以上競賽選手會員積分,通過積分兌換獎勵獎品。

此外,首鋼礦業公司機械廠、計控檢驗中心、公司團委等單位和部門還組織開展“礦機工匠”“計檢工匠”“青年工匠”等命名表彰活動,讓技能人才感受到被尊重,積極參賽。

育匠才,提升全員技能水平

“在競賽期間,我們堅持按需施教、因材施教原則,分層次、分批次、梯度式進行職工培訓工作?!币τ榔终f。

馬城鐵礦依托內外部培訓資源,組織設備、生產等核心崗位58人赴外培訓,組織抽調的286人依托水廠、計控等部門開展對口培訓,制定專項計劃實施新招聘大學生定向培養。大石河鐵礦根據終端站施工進度選派生產、技術、設備骨干跟隨設備安裝學習,以現場帶課題方式加強能力培養。水廠鐵礦聚焦新產線投產,組織點檢、作業長、集控、生產操作崗位112人次到裴莊、二馬進行跟班培訓和技術交流,提升實操能力。

責任編輯:李方

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