中工娛樂

法問 | 事假沒有被批準,未按時到崗算曠工嗎

來源:中工網-工人日報
2024-02-22 07:39

【法問】

原標題:事假沒有被批準,未按時到崗算曠工嗎

本期主持人 工人日報-中工網記者 張嬙

讀者來信

編輯您好!

2023年3月,我喜歡的演員在省外城市開辦粉絲見面會,因為我之前已經休過年假,于是向單位提交了《事假審批單》請3日事假,可是主管領導沒有簽字審批。因為著急參加見面會,在未經批準的情況下,我自行休假來到省外,計劃回到單位以后再補辦休假手續。

其間,主管領導以生產經營需要的原因要求我立即返崗完成工作,但是我已經提交了事假審批單,而且見面會還沒結束,所以拒絕到崗。事后,單位以曠工為由與我解除了勞動合同。

休事假是員工的合法權益,我按規定提出申請,單位沒有理由剝奪我的休假權利,更不能因此單方面解除勞動關系,如果提出勞動仲裁,能否得到法律的支持?

青島 張女士

為您釋疑

張女士您好!

首先我們要清晰“曠工”的幾種情形:1.未履行請假手續或請假未獲得批準而擅自空崗;2.請假期滿,不續假或續假未獲得批準而逾期不歸;3.因突發疾病或不可抗力等情形,未履行請假手續或未按規章制度的要求履行請假手續無法到崗工作;4.因不滿調崗或不服從工作安排,不按時到安排的工作崗位或工作地點工作。

對于第一、第二種情形,可以認定為曠工,用人單位可根據規章制度對員工進行處理。而對于突發疾病或因不可抗力導致無法到崗工作的,雖然違反了用人單位管理制度,但屬于勞動者因正當理由無法履行請假手續,不宜認定為曠工。除此之外,對于公司調崗后員工還在原崗位工作,是否能認定為曠工,首先要對調崗的合法性、合理性進行審查,再結合員工的出勤情況、實際工作情況進行曠工的認定,不宜直接以未到調崗后崗位為由認定曠工。

是否批準員工的事假屬于用人單位的自主管理范圍,目前我國法律法規對事假沒有強制性的規定,因此,事假的管理一般遵從用人單位與員工簽訂的勞動合同或用人單位的規章制度。雖然您提交了《事假審批單》,但用人單位根據實際生產經營需要未批準,您又擅自離崗且經提醒不按時到崗,可以被認定為曠工。勞動合同法第三十九條規定,勞動者嚴重違反用人單位規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。

值得注意的是,員工應注意恪守誠實信用的原則,盡到勤勉義務,遵守公司的各項規章制度,確有事需請假時,應履行相關的請假審批手續。用人單位則應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務,在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定,并做好公示及告知工作。

山東中苑律師事務所律師 趙琰

責任編輯:姚怡夢

媒體矩陣


  • 中工網客戶端

  • 中工網微信號

  • 中工網微博號

  • 中工網抖音號

中工網客戶端

億萬職工的網上家園

馬上體驗

關于我們 |版權聲明 | 違法和不良信息舉報電話:010-84151598 | 網絡敲詐和有償刪帖舉報電話:010-84151598
Copyright ? 2008-2023 by www.vagasdetrabalhoonline.com. all rights reserved

掃碼關注

中工網微信


中工網微博


中工網抖音


工人日報
客戶端
×
亚洲—本道中文字幕东京热_99热九九这里只有精品10_不卡色老大久久综合网_丁香五月天视频在线观看