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開春招聘市場火爆 服務性崗位需求大

北京:節后用工求職主打一個“穩”

來源:北京晚報
2024-02-27 16:48

原標題:開春招聘市場火爆 服務性崗位需求大(引題)

節后用工求職主打一個“穩”(主題)

北京晚報記者 孫毅 李松林

過了正月十五,北京用工市場一片火熱。線上線下招聘會齊頭并進,各行業全面進行人力補充。記者走訪北京用工市場發現,服務性崗位需求量巨大。一些與居民生活息息相關的崗位,餐飲、快遞、環衛等需要大量的人力。同時,求職者對崗位的福利保障也很看重,人力補充還需要時間。

線下招

招聘求職都想求個“穩”字

上午9時,立水橋北,祥和珠寶古玩城一層大廳內,年后北京首場線下大型招聘會拉開帷幕。

“我們公司是大健康方向,未來前景很好,你可以考慮一下?!薄拔覀冞@兒主要是房地產中介?!薄拔覀兪菄笾闭??!贝髲d里人頭攢動,招聘企業大約有100個席位,其中略有重復。比如某房產中介在大廳不同位置,占了好幾個席位。到場的求職者有數百人之多,氣氛熱烈。

“我感覺有一半都是銷售?!鼻舐氄咝⒁淮笤缇痛┰酱蟀雮€北京城趕來,他掃了一圈還沒找到稱心的職位。記者留意到,盡管參會的企業涉及醫養、房產、酒店、運輸、科技等多個領域,但所提供的崗位中,很多都與銷售相關。招聘單位代表十分熱切,有一家企業將崗位形容為:“每天睡到自然醒,下午就干5小時?!钡毩钠饋?,還是電話銷售。

小劉原來就做過銷售,新的一年想換個工作節奏,他沒在銷售崗留聯系方式?!颁N售壓力大,收入靠提成,我覺得不穩定?!薄胺€”是很多求職者的想法,這也造成了幾家國企、央企的席位前,求職者最多。

線下招聘會的最大特點,就是求職者和招聘單位代表面對面交流。有一家科技公司帶了不少宣傳材料,看到求職者就主動遞上,他們提供的崗位是社區推廣與銷售,“無責底薪5000元+提成”。公司也想求穩,招聘代表說:“想找比較踏實穩重的,因為我們的產品是下沉到社區的,要維護社區關系,不希望總換人?!?/p>

線上招

元宵節前后是重要節點

春節期間,通州區人力資源公共服務中心暫停了現場服務,但“通州就業服務”公眾號一天也沒閑著,每天都在發布招聘信息。安保、環衛、快遞、餐飲……有很多崗位,都來自春節前后最緊缺的服務性行業。

“服務業有個特點,就是很多從業者是以年為單位工作。忙碌了一年回家過年,過完年再決定去哪個城市繼續打拼,所以流動性特別強。每年正月十五前后是重要節點,很多從業者是在元宵節過后,才開始逐步找工作、上崗?!蓖ㄖ輩^人力資源公共服務中心馮洋介紹,最近一段時間,利用“通州就業服務”公眾號發布了很多服務類崗位。

一家國營出租車公司,與北京11個區的人力資源公共服務中心合作,招聘200個出租車司機,目前已經招到150人。出租行業在前些年,有從業者年齡偏大的趨勢,35歲以下的司機很少。但最近兩年,漸漸地開始有年輕人入行?!皞鹘y上,我們這個行業招人,多數是通過‘老帶新’,司機師傅相互介紹。這回,我們也是第一次與官方背景的招聘平臺合作,效果比預想的還好?!毕嚓P負責人說,公司是國企,各項保障和福利,在同行業中是比較突出的,利用官方背景的平臺,吸引了不少北京本地具有出租車行業從業資格證的司機。

“找到我們的,一般都是各方面保障福利齊全的單位。求職者也一樣,關注我們的求職者,也是看重保障福利更多一點?!瘪T洋說,3月底,通州區還有兩場線下招聘會,像通州京環公司這樣的企業,將投放大量職位?!斑@家企業主要是環衛工作,年前就開始招人,當時缺了600多個崗位。前一陣下雪,就凸顯這些崗位的重要性了。目前企業還在持續招人?!?/p>

招快遞

“寬進嚴出”尋找新鮮血液

上午10時,通州區鄧家窯橋頭一處順豐速運快遞點,多位快遞員正在車間忙著分揀、抓緊配送。最近,站點的每位快遞員在攬收快件之余,都同時惦記著看看能否招到同事。有的快遞員索性在快遞車尾貼上一張帶有電話和二維碼的招聘啟事,信息顯示正在招聘收派員、運營司機、同城騎士等,每月薪酬待遇從8000元到15000元不等。

“每年這個時候,我們都很需要人?!表権S速運東潞苑片區負責人魏彬介紹,該片區下設6個快遞點,平均每天共攬收快件20000多單。盡管目前該片區在崗快遞員有200多位,但考慮到快件業務的數量和隊伍穩定性,缺口仍有四五十人。因此,在最近的員工會議上,他也建議大家多多留意,看看能否找到合適的人選,“我們在第三方招聘軟件、公眾號、小程序等也發了招聘啟事。老員工成功介紹新人入職,還有現金獎勵?!?/p>

記者走訪了解到,多個不同公司的快遞站點,對快遞員都有需求?!拔覀冋军c也缺人,你看我都忙成啥樣了?!表嵾_快遞一名快遞員告訴記者,不少快遞公司都有遇到人手緊張的情況。

應聘快遞員需要什么條件呢?相比而言,身高、學歷、性別等因素并沒有那么重要,最主要的還是“能吃苦,有服務意識”。魏彬說,該片區的快遞員平均每個月薪酬到手能有一萬元上下,且公司會給員工繳納“五險一金”。然而,每天的工作幾乎都要從早上忙到天黑,服務時間比較長,所以快遞員要能踏實肯干。同時,心里也要真正有客戶優先的服務意識?!安荒芫軉?,服務為先?!币舱驗槿绱?,他對前來應聘的快遞員實行“寬進嚴出”,愿意入行的都寧愿給機會,但能否留下需要實踐檢驗,“到5月前后,招聘來的人,才會基本穩定下來?!?/p>

招餐飲

“合適的”年輕人并不好招

“找工作嗎?”下午時分,東四環邊石佛營路上,某大型連鎖快餐店經理詢問駐足的路人。這名經理介紹,門店掛出招聘啟事有近一周時間了。每天都有路人前來咨詢工作,但大多不太符合要求,“來問的年紀普遍偏大,咨詢的年輕人特別少,招人挺難?!?/p>

石佛營路東西兩側,分布著多個居住區和辦公樓,餐飲門店密集。沿道路從南到北行走約1公里,記者粗略統計有約10家餐飲店正在招聘。招聘人員的類型主要是服務員、廚工、收銀員等。為了盡快招到人,不少門店在招聘啟事中突出了福利亮點。比如,有的門店宣稱“包吃包住”,有的突出“晉升快,離家近”,有的表示“免費吃還賺錢,提供社?!?。

盡管如此,多個店長表示要招到“合適”的人,還是有難度。前述連鎖快餐店經理介紹,店內目前最需要的是30歲以下的年輕人,“需要一到兩個年輕人,作為管理人才來培養?!比欢?,最近來咨詢的人幾乎都是50歲左右的?!凹词谷ノ覀兤放频钠渌T店,也挺難?!?/p>

兩百米外,面積100多平方米的鶴崗小串門店,也在招聘服務員。雖然招聘啟事貼出去了一段時間,但店長李函同樣表示“不好招人”?!拔覀円袃蓚€人,需要熬夜的。平時每個月到手五六千元,夏天工資有一定上漲?!彼f,最近接觸的求職者,基本第一是看工資多少,再看工作內容是否辛苦,再看是不是有包吃住等福利條件,“比較一圈下來,就沒有特別合適的?!?/p>

采訪中,多位餐飲門店從業者表示,眼下正是餐飲行業招人的黃金時期。相比前些年,如今餐飲行業開出的福利條件更優厚,但由于崗位需求匹配有偏差、年輕求職者普遍更“想得開”,要招到合適的人,往往需要再等一等。

責任編輯:杜亞雯

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